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岗位职责:1、管理和优化公司的员工关系管理体系;2、负责处理劳动纠纷及争议处理,参与劳动监察、仲裁及诉讼;3、负责离职管理、离职面谈,对离职情况进行分析,避免和减少劳动争议;4、负责新员工座谈会,员工活动的组织,员工关怀及工作环境分析等;5、完成上级交办的其他事项。任职资格:1、本科以上(含)相关专业;2、1年以上员工关系处理经验。
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