1.负责研究制定公司人力资源战略规划；
2.负责人力资源体系建设，研究制修订人才管理制度；
3.负责薪酬福利体系优化建设工作；
4.负责绩效考核工作，研究制定考核方案，并组织实施；
5.负责激励机制建设工作，研究制定激励方案；
6.负责协调推动公司改革工作，研究改革举措，撰写改革方案，推进改革实施。
任职资格：
1. 年龄40周岁以下。
2. 具有5年以上相关工作经验，具有较强的人力资源战略管理能力。
3. 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学、工商管理等专业优先。
4. 熟练掌握国家、地方劳动法规和政策，具有丰富的劳动关系管理经验。
5. 具有全局思维，较强的执行力、沟通协调能力和逻辑思维能力。
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