1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作。 2、负责搭建培训体系，起草，修改和完善培训相关制度，流程，建立培训需求体系。 3、培训项目运营管理：培训项目的组织，包装，宣传，运营细节，以保证项目达到理想状态。 4、内部讲师培训：建立内部讲师培训管理体系，挖掘并组织公司业务专家进行专业技能类课程的开发和讲授，并通过讲师激励和培养，建立一直稳定高质量的内部培训团队。 5、建立，发展，宣传企业文化。 任职资格 1、人力资源管理和相关专业本科以上学历。 2、三年以上培训与组织实施经验。 3、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤 4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直，诚实，性格开朗。 5、思维敏捷，具有较强组织，协调，沟通能力及分析问题，解决问题的能力，良好的文字和思维表达能力。