职位描述
该职位还未进行加V认证，请仔细了解后再进行投递！
1、建立职务职级体系，并据此开发任职资格标准体系
2、建立干部管理体系，负责公司干部的选拔，考察，任命，异动，竞聘等日常工作
3、规划和制定关键人才培养计划和发放方案，并推行实施
4、完善领导力发展和培养体系
5、开发人才和提升所需的渠道
任职条件
1、7年以上人力资源工作经验，3年以上大中型人才管理岗位工作经验
2、熟悉职务职级体系，任职资格体系开发和干部管理工作
3、本科以上学历，财务管理，经济学等相关专业毕业
4、良好沟通协调能力，逻辑思维能力，归纳分析和数据处理能力
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