1. 薪资结构：月综合薪资约4000元以上，不封顶。
二、工作内容：
1、办理派遣员工的入职、体检、异动、离职等手续，并进行资料存档；
2、为派遣员工建立员工档案，更新员工花名册对接公司人资行政部；
3、时刻关注员工工作环境、劳动保护条件，定期进行员工心理辅导，消除员工不良情绪，控制员工流失率；
4、每月审核派遣员工出勤工时，按时提交公司财务部；
5、负责员工日常借支，形成详细的借支明细，并提交公司财务部备档；
6、员工离职办理时，离职员工工资发放跟进，谨防出现劳资纠纷；
三、任职资格：
1、退伍军人优先
2、熟悉工厂各职能部门工作职责，对工厂用人部门一般管理风格、工时、车间环境、宿舍、食堂、安保等有一定了解。
3、熟悉普工入转调离各项人事流程，擅于把握员工工作心态，了解员工真实需求；
4、较强的沟通协调能力，擅于员工心理辅导与关怀，预判性风险把控，有强烈的团队协作意识。
5、中专以上学历，能熟练操作办公软件
6、年龄：22岁以上；
7、性格沉稳，形象好气质佳，认可目前劳务行业操作模式，沟通协调能力强，较高的服务意识，较强的责任心和自驱力，头脑灵活，擅于做员工思想工作。

职位福利：五险、绩效奖金、带薪年假、弹性工作、出差补贴