岗位职责:
1.负责公司员工关系管理(入、转、调、离),确保合法合规合理;
2.负责建立完善员工关系管理政策、制度、流程和实施规范,并落地实施;
3.负责建立完善员工关系相关事件(如劳动争议、劳动纠纷等)的处理流程并组织、协调、处理,确保各项工作按流程落实;
4.负责推动员工沟通渠道搭建,通过多渠道及时了解员工反馈,推动组织良好氛围;
5.负责员工劳动纪律管理工作,防范用工风险、落实员工劳动纪律奖惩;
6.负责员工关系模块各项数据报表的统计、汇总、分析工作,为公司人力资源管理提出改进思路并落实;
7.完成领导安排的其他工作。
任职要求:
1、大学统招本科及以上学历,人力资源类、法律类等相关专业;
2、具备2年以上人力资源工作经验,至少1年以上制造企业员工关系工作经验;
3、熟悉劳动法及其相关法律法规,具备较强劳动争议防范与应急处理经验和能力;
4、具有强烈的责任心;
5、具备较好的亲和力及沟通能力;
6、具有较强的问题总结能力、数据分析能力。